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目前國內(nèi)的企業(yè)競爭比較白熱化，很多企業(yè)就因為自己在各方面的水平比較低，因此在競爭的過程中容易被淘汰。特別是我們國內(nèi)的企業(yè)和外國企業(yè)相比，國內(nèi)的企業(yè)競爭力是特別低的，換句話說就是在競爭的時候就不占任何的優(yōu)勢，所以對于國內(nèi)的企業(yè)來說，在自己企業(yè)發(fā)展的同時，要想讓自己的企業(yè)的競爭力特別強(qiáng)，企業(yè)就要盡快的進(jìn)行驗廠，來提高自己企業(yè)各方面的標(biāo)準(zhǔn)。這樣不但可以快速地發(fā)展自己的企業(yè)，還能吸引更多國內(nèi)外客戶和自己的企業(yè)合作。因為你企業(yè)通過驗廠以后各方面標(biāo)準(zhǔn)提高了、企業(yè)社會責(zé)任提高了、知名度提高了、產(chǎn)品的質(zhì)量提高了、客戶就會愿意和你的企業(yè)合作。

對于國內(nèi)的企業(yè)來說，社會責(zé)任的驗廠是一定要需要的，因為國外客戶在和國內(nèi)的企業(yè)合作之前，必須要對我們國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任驗廠，所以作為國內(nèi)的企業(yè)來說，那么你在國外客戶對你企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任驗廠之前，你要進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任各方面的標(biāo)準(zhǔn)，都做得比較規(guī)范到位。你比如你企業(yè)的人權(quán)，要達(dá)到國際的標(biāo)準(zhǔn)，因為國外在進(jìn)行社會責(zé)任驗廠的時候，對你企業(yè)的人權(quán)，是特別關(guān)注和重視的。所以企業(yè)要對自己的員工，在各方面都要關(guān)。，要在人權(quán)方面，特別的重視自己企業(yè)的員工，不能歧視員工，不能克扣員工的工資。要允許的員工有集會和言論自由。要根據(jù)國家各方面的福利的標(biāo)準(zhǔn)，要對員工進(jìn)行福利的發(fā)放。并且作為企業(yè)來說不能對種族、宗教信仰不同的員工有歧視。企業(yè)還要對員工的健康，衛(wèi)生，包括企業(yè)的環(huán)境，都要做的標(biāo)準(zhǔn)特別的高。因此當(dāng)國外客戶，對你企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任驗廠的時候，你的企業(yè)就能達(dá)到國外客戶對你企業(yè)社會責(zé)任驗廠到各方面的標(biāo)準(zhǔn)，只要你企業(yè)社會責(zé)任各方面的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了客戶的要求，那么客戶就會和你的企業(yè)合作。

對于國內(nèi)的企業(yè)，不管是社會責(zé)任方面的驗廠，還是反恐驗廠以及其他的驗廠，都要做到規(guī)范，這樣才能達(dá)到國外客戶的標(biāo)準(zhǔn)要求，他們才能和你的企業(yè)合作。